Про этот принцип рассказала мне коллега Юля в далеком 2017 году.

Звучит он так:
«Если в банку с соленой водой положить свежие огурцы, то, хочется им или нет, они все равно станут солеными».

У нас в IT-Agency выстроена целая система «засаливания», преемственности поколений, сохранения и развития ДНК агентства. Ключевые элементы в ней: культура и ценности, система наставничества и механизм заботы, а еще общие, объединяющие цели.

Новые поколения сотрудников наследуют лучшее от предыдущих поколений и генерируют новый опыт.

Вот хороший пример: когда-то давно Сева начал вести свой блог. И постарался сделать это частью нашей культуры. И в каждом поколении были сотрудники, которые вели свои блоги и каналы.

В текущей команде 14 человек ведут свои каналы в ТГ. Если вам близок наш вайб, присоединяйтесь и «засаливайтесь»: ссылка на папку с каналами моих коллег →

А еще, Юля рассказала, что бывают супер-соленые огурцы, которые «делают более солеными» все остальные огурцы вокруг, привнося новое и развивая систему.

Стремитесь стать такими огурцами, товарищи!